00 後沒有整頓職場，是你太重奴性

「00 後整頓職場」這六個字，聽得我耳朵快要起繭。

把「準時收工、拒絕無理 OT、不相信上司開的空頭支票」這些基本人權標籤化為一種「整頓」或「反叛」時，你是在默許病態的舊秩序。

昨晚六點零五分，辦公室氣氛依然是繁忙又熱鬧。

新來的見習生Jayden 已經關掉電腦，背起背包，戴著耳機跟我點頭微笑：「我收工先啦，聽日見。」

我手邊還有一份未對完的合約，腦海裡反射動作地閃過一個念頭：「咁早就走得？」隨即，我被自己這個念頭嚇了一跳。

坐在我對面的 90 後經理 Kelvin，看著 Jayden輕快的背影，發出一聲飽含滄桑與不屑的冷笑。

「依家啲 00 後真係唔捱得，嘢都未做完就走，真係當公司係酒店。」Kelvin 搖搖頭，一邊點開那個他已經對了三小時的 Excel，「我以前做 AVP 嗰陣，老細唔走我都唔敢熄機啦。」

我望著 Kelvin 那雙因長期睡眠不足而發紫的黑眼圈，笑了笑。

他繼續說：「大家一條team 㗎嘛，要互相 Support 嘛，佢一啲責任心都冇！」

老屎忽之所以憤怒，並不是因為 00 後真的耽誤了進度，而是00 後那種「工作只是交易」的清醒像一面照妖鏡，照出他們十幾年來「幫公司賣命」的荒謬。

如果你發現，花了十幾年建立的「奴隸美德」，在下一代眼中只是「腦殘行為」，你唯一的自衛機制就是攻擊對方「唔捱得」。

為什麼老屎忽不肯放過自己？

他們已經投入了太多成本去討好別人，他們害怕承認──準時收工係正常，返工唔開心係可以走，公司冇話冇咗邊個唔得。

他們將自己的「不敢反抗」包裝成「責任感」，再將別人的「清醒」抹黑成「公主病」。

每天吃著幾十蚊頹飯、準時返工卻永不準時收工、幫老闆供樓、最後還要站在道德高地嘲諷年輕人的人，什麼時候才醒覺──公司是老闆的，命是自己的？

我也默默關掉螢幕，拿起手袋。

「Kelvin，我都收工先啦。加油，聽日見。」